Promoção dos direitos LGBTQIA+, igualdade de gênero e raça, bem como inclusão da pessoa com deficiência são vivenciados diariamente na Diageo, por meio de políticas e práticas.
A Diageo, reconhecida internacionalmente por políticas e práticas de promoção da diversidade, igualdade e inclusão, destacou o apoio a essas causas nas instalações da fábrica de sua marca cearense, a Ypióca. Na quinta-feira, 10 de outubro, funcionários assinaram seus nomes em uma bandeira arco-íris, símbolo da causa LGBTQIA+, pintada ao longo dos 40 metros de extensão da entrada do escritório da Ypióca. A ação faz parte da Semana da Diversidade América Latina, que a multinacional realiza até a sexta-feira, 11, engajando seus colaboradores no diálogo sobre promoção dos direitos LGBTQIA+, igualdade de gênero e raça, bem como inclusão da pessoa com deficiência.
Também no dia 11, as integrantes do coletivo “Mães pela Diversidade”, Evelize de Freitas e Yandra Lobo, compartilharam com os funcionários da Diageo experiências como mães de filhos LGBTQIA+. A conversa aconteceu logo após a exibição do documentário “Longe da Árvore”, baseado no bestseller de mesmo nome, de Andrew Solomon, que aborda tolerância e valorização das diferenças entre as pessoas a partir de histórias de famílias com filhos portadores de deficiências físicas, mentais e sociais. A Diageo apoia a distribuição, no Brasil, do longa, que está disponível para download gratuito por meio da plataforma Videocamp (https://www.videocamp.com/pt/
“Recebemos relatos de funcionários contando que nunca se sentiram tão bem trabalhando em uma empresa como aqui na Diageo. Trabalhamos valorizando uns aos outros e isso significa valorizar a diversidade em toda sua amplitude e profundidade – a pluralidade de gêneros, raças, orientações sexuais e a representatividade das pessoas com deficiência”, afirma a coordenadora de recursos humanos da Diageo, Camila Pinto.
Mãe de um menino de 7 anos, a analista contábil, Barbara Magalhães, ressalta o alcance que as iniciativas da Diageo têm na vida dela.
“Contribuem não só para o profissional, mas também para o pessoal, na forma como educo meu filho, na forma que passei a lidar com a diversidade no meu dia a dia”, afirma. “Orgulho de trabalhar em uma empresa que permite, estimula e divulga a diversidade” é como o supervisor de administração logística, Lorenzo Costa, expressa seu sentimento, que se repete nas palavras da analista senior TAX, Helen Mendes: “Orgulho em fazer parte de uma empresa que proporciona oportunidade igual a qualquer indivíduo, independente da cultura, religião ou filosofia de vida por ele escolhida”.
O compromisso da Diageo com a diversidade e a inclusão está em várias políticas e práticas, como a licença paternidade e maternidade de seis meses com salário integral e a promoção da igualdade de gêneros no quadro geral e também em postos de alta liderança, nos quais a participação de mulheres saltou de 22% para 50%, entre 2017 e 2019. Essa atuação resultou em cinco reconhecimentos à empresa em menos de um ano: Prêmio #WEPs – Princípios de Empoderamento das Mulheres, da ONU Mulheres; Mulheres na Liderança, do Valor Econômico; Guia Exame de Diversidade 2019; Selo Municipal de Direitos Humanos e Diversidade da Prefeitura de São Paulo; e Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg.
Sobre a Diageo
A DIAGEO é líder mundial na produção de bebidas alcoólicas premium, com uma coleção de marcas nas categorias de bebidas destiladas, vinhos e cervejas. Essas marcas incluem SMIRNOFF, JOHNNIE WALKER, YPIÓCA, TANQUERAY, CÎROC, GUINNESS e BAILEYS, entre outras. A DIAGEO é uma empresa multinacional que opera em 180 países. As ações da companhia são negociadas na Bolsa de Valores de Nova Iorque (DEO) e na Bolsa de Valores de Londres (DGE). Para mais informações sobre a DIAGEO, seus funcionários, suas marcas e seu desempenho, visite www.Diageo.com. Saiba mais sobre consumo responsável de bebidas alcoólicas em www.DrinkiQ.com.br.
